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        “企之興，在用人。”3月份，公司為全面落實可持續發展戰略，發揮人才競爭機制作用，嚴格按照民主、公開、競爭、擇優的原則，采取公開報名、資格審查、競聘演講、民主測評、組織考察、任前公示的選人用人程序，實施中層干部競聘工作。     此次競聘工作中，公司13個中層崗位全部實行競聘上崗，共有17人報名參加競聘。競爭者十分珍惜這次機會，都進行了認真充分的準備，競聘演講精彩，內容豐富實在，談認識、談優勢、談思路，均反映了競爭者較高的實力和水平。最終，13位同志被任命。     中層干部競爭上崗是人事制度改革的突破和著力點，不僅保證了選人用人的公開民主，提高了基層職工在干部選拔任用中的參與度，也拓寬了選人用人視野，為優秀年輕干部脫穎而出創造了條件；不僅優化了干部隊伍結構，推動了干部能上能下，也為企業發展增添了強勁的人才動力。