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  為進一步加強集團管理后備干部隊伍建設，促進相互之間的交流和溝通，5月11日上午，集團公司在三樓會議室組織召開了集團管理后備干部座談會。集團董事長、黨委副書記周儉，黨委副書記、紀委書記高小林，集團管理后備干部參加會議。 會上，各位后備干部立足自身崗位分別作了交流發言，交流了個人思想、工作的感受和體會，并就如何加強后備干部培養及本公司和集團可持續發展提出了一些合理化意見建議。 周董事長作了總結發言，他指出，召開此次會議主要目的是加強后備干部之間的相互借鑒、相互學習，體現集團對后備干部的重視，并在集團層面營造關心干部、關愛干部的氛圍。對柯橋水務的未來，周董事長提出了“四個化”的要求，即要實行產業化發展；要實行市場化發展；要實行智慧化發展；要實行資本化發展。對后備干部，他要求，一要規劃人生，志存高遠。要找準定位，要放飛夢想。二要敢于擔當，踏實苦干。本職工作一定要做好，同時要有創新意識，更要勇挑重擔。三要平常心態，磨礪意志。要做到經常學習，戒驕戒躁，樂于奉獻。四要嚴格自律，堅持堅守。要嚴要求、常自省、重品行。