近日，濱海水司本著公開、公平、公正的原則，順利完成2013年度派遣制員工轉(zhuǎn)制工作。派遣制員工是公司員工的重要組成部分，占總?cè)藬?shù)的一半以上。轉(zhuǎn)制工作關(guān)系到公司隊伍建設(shè)及派遣制員工切身利益，公司對其非常重視，多管齊下，落實轉(zhuǎn)制工作。
一是準備充分，2012年公司提前謀劃出臺派遣制員工轉(zhuǎn)制實施細則，明確了派遣制員工轉(zhuǎn)為合同制員工的方式、條件、程序和考核辦法，并對細則可能存在的內(nèi)容進行解釋和量化說明，為順利轉(zhuǎn)制打下基礎(chǔ)；二是宣傳到位，公司通過OA、宣傳窗等媒介公布細則，并多次召開派遣制員工座談會，加大對派遣制員工轉(zhuǎn)制工作的宣傳力度，確保職工了解相關(guān)政策；三是過程公開公正，通過自行申報、部室審核及公司審核，對考核分數(shù)層層把關(guān)、嚴格落實，并將最終考核分數(shù)用展板等方式在公司大廳、食堂進行公布，接受職工監(jiān)督；四是決議民主，公司對考核分數(shù)排名前三位的派遣制員工，通過職代會投票表決的方式，確定了最終轉(zhuǎn)制名額。公司現(xiàn)有派遣制員工78名，符合轉(zhuǎn)制條件的有31名，今年共轉(zhuǎn)制4人，其中3人為考核擇優(yōu)擬轉(zhuǎn)為合同制員工，1人為擬直接轉(zhuǎn)為合同制員工。
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